Sursa poza si informatii: reperul.ro

Recent, Guvernul a implementat o serie de măsuri de austeritate pentru a micșora deficitul bugetar, iar aceste măsuri includ reducerea beneficiilor pentru angajații din sectorul public. Cu toate acestea, există anumite beneficii extrasalariale care sunt protejate de reglementări legale și nu pot fi ușor eliminate sau modificate.

Beneficii cu Protecție Legală

În cadrul acestor măsuri, există beneficii care rămân intacte datorită statutului lor legal:

• Tichetele de masă: Acestea sunt distribuite în conformitate cu legislația curentă, ceea ce le asigură continuitatea.

• Voucherele de vacanță: Sunt integrate în legile ce sprijină turismul intern și au fost promovate ca o măsură economică esențială, fiind astfel mai dificil de tăiat.

• Decontarea transportului: Pentru mulți angajați, decontarea transportului zilnic devine o nevoie, în special în zonele mai puțin accesibile, ceea ce face imposibilă eliminarea completă a acestui beneficiu.

• Ochelari de vedere: În baza unei decizii de la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (C-392/21), angajatorii pot fi obligați să suporte parțial sau integral costurile în cazul unor recomandări medicale.

• Zile suplimentare de concediu: Aceste zile sunt stabilite de multe ori în contracte individuale sau colective și nu pot fi modificate uniteral fără consimțământul părților.

• Echipamente de protecție: Obligarea angajatorilor de a furniza echipament de protecție rămâne o cerință fundamentală a securității și sănătății în muncă.

Măsurile actuale de austeritate încearcă să aducă stabilitate bugetară, dar este important să recunoaștem și să protejăm acele drepturi care oferă siguranță și sprijin esențial angajaților. Astfel, chiar și în fața reducerilor, oamenii trebuie să știe că anumite beneficii sunt bine păzite și rămân în vigoare, asigurând un echilibru între economii și satisfacția angajaților.